布病赔付标准主要依据是否因工作原因染上布病以及布病是否被认定为职业病来确定。以下是对布病赔付标准的详细解答：
一、因工作染上布病的赔付标准
如果员工因工作原因染上布病，可以要求工作单位赔偿以下费用：
医疗费用：根据治疗布病所产生的医疗票据，按照实际花费进行报销。这包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药品费等与治疗直接相关的费用。
护理费：如果员工因布病需要护理，工作单位应支付护理费。护理费的具体金额根据护理人员的收入、护理期限和护理依赖程度等因素确定。
交通费：员工因治疗布病产生的合理交通费用，如往返医院的路费、救护车费等，也应由工作单位承担。
营养费：根据员工的病情和医生的建议，如果需要额外补充营养以促进康复，工作单位应支付相应的营养费。
住院伙食补助费：员工因布病住院治疗时，工作单位应支付住院伙食补助费，以补助员工在住院期间的伙食开销。
误工减少的收入：员工因布病导致误工的，工作单位应按照员工原来的工资福利待遇进行发放，以补偿员工因误工而减少的收入。
二、布病被认定为职业病的赔付标准
如果布病被认定为职业病，公司需承担更具体的赔偿责任，包括：
停工留薪期工资：在员工因布病停工治疗期间，公司应按照员工原来的工资福利待遇继续发放工资，停工留薪的期限根据员工的具体病情来确定。
伤残津贴：当员工的布病被评定出伤残等级后，公司会按相应比例支付伤残津贴。例如，一级伤残按本人工资的90%支付，二级为85%，三级是80%，四级为75%。伤残津贴的支付期限和比例根据伤残等级和当地政策确定。
生活护理费：根据员工的护理依赖程度，公司应支付生活护理费。护理依赖程度分为完全、大部分、部分护理依赖三种情况，公司分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。
一次性伤残补助金：不同伤残等级对应的补助月数不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。一次性伤残补助金是对员工因伤残导致的收入损失和后续生活困难的补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工与公司终止或解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件根据当地政策和员工的具体情况确定。
三、注意事项
证据收集：员工在申请布病赔付时，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录等，以证明布病与工作之间的因果关系。
法定程序：具体的赔偿金额和支付条件需要经过劳动能力鉴定等法定程序才能最终确定。员工应积极配合相关部门的调查和鉴定工作。
政策差异：不同地区的布病赔付标准可能存在差异，员工应了解当地的具体政策和规定。
综上所述，布病赔付标准因是否因工作原因染上布病以及布病是否被认定为职业病而有所不同。员工在申请赔付时，应了解相关政策和规定，并积极配合相关部门的调查和鉴定工作。