若想找厂里协商布病赔偿，核心前提是确认布病与工作环境或工作内容的关联性，且需收集充分证据。具体协商步骤及要点如下：

1. 确认劳动关系与职业病关联性

   • 首先需确认你与工厂存在合法劳动关系（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等），这是主张赔偿的基础。
     
   • 布病（布鲁氏菌病）属于《职业病分类和目录》中的职业病，需证明你的患病与工作环境（如接触病畜、未防护的实验室操作等）或工作内容（如畜牧养殖、皮毛加工等）直接相关。可通过职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》作为关键证据。

2. 收集证据链

   • 医疗证据：包括职业病诊断证明、病历、检查报告、治疗记录等，需明确标注“职业性布鲁氏菌病”。
     
   • 工作证据：如工作证、考勤记录、工作场所照片或视频（显示存在感染风险的环境）、同事证言（证明你长期接触病源）等。
     
   • 因果关系证据：若工厂未提供防护措施（如口罩、手套、消毒设备），或未进行职业健康检查，可收集相关证据（如安全培训记录缺失、防护用品发放记录空白等）证明工厂存在过错。

3. 协商流程与技巧

   • 书面提出主张：向工厂提交书面《赔偿申请书》，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残补助金、后续治疗费等）及金额，并附上证据清单。
     
   • 引用法律依据：依据《职业病防治法》第58条（职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇）、《工伤保险条例》第14条（患职业病应认定为工伤），要求工厂按工伤标准赔偿。
     
   • 协商策略：
     
     • 若工厂认可责任，可协商一次性赔偿或分期支付，并签订书面协议（明确赔偿金额、支付方式、违约责任等）。
       
     • 若工厂拒绝或拖延，可强调“若协商不成，将通过劳动仲裁或诉讼主张权利”，施加合理压力。
       

4. 协商不成后的救济途径

   • 申请工伤认定：向当地社保部门提交《工伤认定申请表》及证据材料，认定工伤后享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。
     
   • 劳动仲裁：若工厂未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，主张工厂承担全部赔偿责任（包括工伤保险未覆盖的部分）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求工厂赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     

提示：协商过程中注意保留所有沟通记录（如邮件、微信、录音等），避免口头承诺；若工厂存在故意隐瞒职业病危害或未提供防护措施，可同时主张惩罚性赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。