针对您提出的“员工签劳务协议得布病公司辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、首先明确劳务协议与劳动合同的区别
在解答这个问题之前，我们需要明确劳务协议与劳动合同的区别。劳务协议通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，而劳动合同则是全日制员工与用人单位之间建立劳动关系的基础。不过，不论签订的是劳务协议还是劳动合同，员工在因病或非因工负伤无法工作时，都享有一定的权益保护。但在此情境下，我们更侧重于从劳动法的普遍原则出发进行解释，因为具体劳务协议的条款可能因情况而异，且劳动法中的一些基本原则（如医疗期保护、经济补偿等）在劳务关系中也可能有类似体现或参照。
二、员工因病被辞退的赔偿情况
医疗期内的保护：
- 根据劳动法的相关规定，员工在医疗期内享有不被辞退的权利。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 如果员工在医疗期内被辞退，这通常被视为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位在医疗期内或者医疗期满后未给员工另行安排工作就直接辞退员工，这种解除行为是违法的。
- 在违法解除的情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、针对您问题的具体分析
- 在您提到的情况中，员工签订的是劳务协议，但得了布病（一种职业病或可能因工作环境导致的疾病，具体需依据医学鉴定）。如果布病被认定为与工作相关，且员工处于医疗期内，那么公司辞退员工的行为很可能是违法的。
- 即使布病不被直接认定为与工作相关，如果员工在医疗期内，公司同样不能随意辞退。
- 如果医疗期满，且员工不能从事原工作或新安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
四、员工维权建议
- 为了维护自己的合法权益，员工在被辞退时应收集好相关证据，如劳务协议、医院的诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。
- 如果与公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。
综上所述，员工因病被辞退时的赔偿情况需根据具体情形来确定，包括是否处于医疗期、是否能从事原工作或新安排的工作以及公司的解除行为是否合法等因素。希望这些信息能帮助您更好地理解问题并维护自己的合法权益。