在工作期间感染布病（布鲁氏菌病），公司应承担的费用主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如构成伤残）等，具体如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，公司需承担员工因治疗布病产生的合理医疗费用，包括：

   • 挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接费用；
     
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用；
     
   • 异地就医的交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报社保部门批准）。
     注意：若公司未缴纳工伤保险，所有医疗费用由公司全额承担。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因治疗布病需暂停工作接受医疗的，公司需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
   关键点：停工留薪期工资标准为员工受伤前12个月的平均工资，公司不得以“病假工资”或“基本工资”降低支付标准。

3. 护理费
   若员工因布病导致生活不能自理（需经劳动能力鉴定委员会确认），公司需承担护理费：

   • 住院期间：由公司安排护理人员或支付护理费（标准参照当地护工市场价格）；
     
   • 出院后：若需长期护理，公司需根据护理依赖程度支付相应费用。

4. 伤残补助金（如构成伤残）
   若布病经治疗留下后遗症（如关节损害、神经系统损伤等），经劳动能力鉴定构成伤残等级的，员工可享受一次性伤残补助金：

   • 十级伤残：7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：9个月本人工资；
     
   • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资（具体以鉴定结果为准）。
     特殊情形：若员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各省规定）。

5. 其他费用（视情况而定）

   • 交通费：员工因就医产生的合理交通费用（需提供票据）；
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付；
     
   • 辅助器具费：若需配置假肢、轮椅等辅助器具，由工伤保险基金或公司承担。

行动建议：

1. 立即向公司报告病情，并要求公司申请工伤认定（公司未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请）；
   
2. 保留所有医疗票据、诊断证明、工资记录等证据；
   
3. 若公司拒绝承担费用，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 布病属于职业病范畴，若公司未提供必要的防护措施导致感染，员工还可主张公司承担侵权责任（可同时主张工伤和侵权赔偿，但医疗费等重复项目仅能获赔一次）。
   

温馨提示：布病的治疗周期较长，且可能遗留慢性症状，建议及时进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。