结论前置：上班得了布病（布鲁氏菌病）是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要考虑是否与工作有直接关联以及是否满足工伤认定的特定条件。
一、布病与工作关联性的分析
若布病由工作直接导致：
- 布病是一种由布鲁氏菌引起的传染病，若职工在从事特定工作（如畜牧业、屠宰业、兽医等）过程中，因接触感染布鲁氏菌的动物或相关产品而患病，且能够证明疾病与工作有直接因果关系，那么这种情况应当认定为工伤。
- 举例：如一位畜牧场工人，在日常工作中频繁接触患有布病的羊只，后确诊感染布病，且经鉴定疾病与工作直接相关，则应认定为工伤。
若布病非由工作直接导致：
- 若职工虽然在工作期间患病，但疾病并非由工作环境的职业病危害因素导致，而是由于其他非工作原因（如个人生活习惯、接触其他感染源等）引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：如一位办公室职员，在工作期间突然确诊布病，但经调查其并未接触过任何与工作相关的布鲁氏菌感染源，那么其患病就不能认定为工伤。
二、工伤认定的特定条件
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，除了疾病与工作有直接关联外，工伤认定还需满足特定的时空条件（如工作时间和工作岗位）以及疾病后果（如死亡、残疾或需长期治疗等）。对于布病而言，若职工在工作岗位上突发疾病并导致严重后果（如死亡或在48小时内抢救无效死亡），也可能视同工伤。
三、总结与建议
综上所述，上班得了布病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若疾病与工作有直接关联，且满足工伤认定的特定条件，那么应当认定为工伤。反之，则不被认定为工伤。因此，建议职工在确诊布病后，及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。同时，保留好相关医疗证明和工作环境证据，以便在必要时进行工伤认定申请或争议解决。