单位出差期间感染布病，是否算工伤需结合具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、布病作为职业病的认定

1. 职业病定义：根据《工伤保险条例》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。布病（布鲁氏菌病）作为一种由布鲁氏菌引起的人畜共患传染病，若因工作原因（如接触感染动物或其产品）而感染，有可能被认定为职业病。

2. 认定条件：要成功将布病认定为职业病，需满足以下条件：

   • 疾病与工作有直接关联性，即因工作原因接触布鲁氏菌而感染。
   • 提供充分的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以证明疾病与工作的关联性。

二、出差期间感染布病的工伤认定

1. 一般原则：出差期间感染布病，若能证明感染与工作有直接关联性，且符合职业病的认定条件，则有可能被认定为工伤。

2. 具体情形：

   • 因工作原因接触感染源：如员工被派往疫区或接触感染动物的工作场所，因工作原因而感染布病。
   • 非工作原因感染：若员工在出差期间因个人行为（如私自接触感染动物）而感染布病，则通常不被认定为工伤。

3. 证据要求：无论何种情形，要成功申请工伤认定，提供充分的证据至关重要。这包括但不限于医生的诊断书、出差记录、工作合同以及能够证明感染与工作之间关联性的其他相关材料。

三、工伤认定的程序与建议

1. 认定程序：

   • 职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。

2. 建议：

   • 及时就医并保留证据：员工在出差期间若感染布病，应及时就医并保留相关医疗记录作为证据。
   • 咨询专业律师：鉴于工伤认定的复杂性和个案差异性，建议在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，如我本人，以获取专业的法律意见和指导。
   • 积极配合认定程序：在申请工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和材料。

总结来看，单位出差期间感染布病是否算工伤，需结合感染原因、工作关联性以及证据充分性等多个因素进行综合判断。在具体操作中，应依据相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。