外包员工得布病，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。
二、布病作为职业病的认定
布病是否属于职业病：
- 布病（布鲁氏菌病）是一种由布鲁氏菌引起的动物源性传染病，人类通过接触感染动物的排泄物、阴道分泌物、生殖器官或食用未煮熟的感染动物肉类而感染。若外包员工的工作内容涉及与可能感染布病的动物接触，且该接触是工作所必需的，那么布病有可能被认定为职业病。
职业病认定的程序：
- 职业病的认定需要经过专业的医疗鉴定机构进行鉴定，确认员工所患疾病与工作环境、工作条件有直接关联。
- 鉴定过程中，需要提供详细的医疗记录、工作环境描述、工作接触史等证据。
三、外包员工工伤认定的特殊考虑
劳动关系确认：
- 外包员工与用工单位之间通常不存在直接的劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。因此，在认定工伤时，需要首先确认劳动关系，并明确是由哪家单位承担工伤保险责任。
- 根据相关规定，若外包员工在用工单位因工作原因受到伤害，且用工单位未依法缴纳工伤保险费，则由用工单位支付工伤保险待遇；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。
证据收集与提交：
- 外包员工在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明其受伤与工作有直接关联。这包括医疗记录、工作接触史、证人证言等。
- 同时，需要按照规定的程序和时间限制向相关部门提交工伤认定申请。
四、可能的法律后果与建议
若布病被认定为职业病：
- 外包员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若用工单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担相应的赔偿责任。
若布病未被认定为职业病：
- 外包员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况寻求其他法律途径来维护自身权益，如提起民事诉讼要求用工单位或外包公司承担赔偿责任。
建议：
- 外包员工在发现自己可能患有布病时，应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 同时，应尽快与用工单位或外包公司沟通，了解工伤认定的程序和要求，并按照规定的程序和时间限制提交工伤认定申请。
- 在整个过程中，建议外包员工咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总结来说，外包员工得布病是否算工伤需根据具体情况判断，包括布病是否属于职业病、劳动关系确认以及证据收集与提交等方面。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询并寻求专业律师的帮助。