外包员工在工作地生病是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，一般应认定为工伤。然而，对于“生病”这一情形，是否构成工伤需进一步分析。
二、生病是否构成工伤的具体分析
职业病：
- 若员工所患疾病属于《职业病分类和目录》中列明的职业病，且该疾病与工作环境、工作条件等存在直接因果关系，那么该疾病应被认定为工伤。例如，长期接触有毒有害物质导致的职业中毒等。
非职业病但符合特定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定仅适用于突发疾病导致死亡或抢救无效死亡的情形，对于一般的生病并不适用。
- 若员工在工作地生病，但并未达到上述严重程度，且该疾病与工作无直接关联（如普通感冒、发烧等），则一般不被认定为工伤。
外包员工的特殊性：
- 外包员工与用工单位之间通常不存在直接的劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。因此，在工伤认定上，需首先明确劳动关系归属。若外包员工与外包公司签订了劳动合同，并依法缴纳了工伤保险，那么其工伤认定和赔偿应由外包公司负责。
- 若外包员工未与外包公司签订劳动合同或未缴纳工伤保险，其工伤认定和赔偿可能面临更多困难。此时，需根据具体情况，如用工单位是否对外包员工进行了实际管理、是否提供了工作条件等，来判断用工单位是否应承担相应责任。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 若外包员工在工作地生病，应首先及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
了解劳动关系和工伤保险情况：
- 外包员工应了解自己与外包公司之间的劳动关系情况，以及是否依法缴纳了工伤保险。若未缴纳工伤保险，可考虑与外包公司协商补缴或寻求其他法律途径解决。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定和赔偿存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，外包员工在工作地生病是否算工伤，需根据疾病性质、劳动关系以及工伤保险情况等多方面因素综合判断。若遇到相关问题，建议及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。