外包做项目得了病是否算工伤，需根据具体情况分析。

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
   • 对于外包人员，如果其与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因患病，那么有可能被认定为工伤。
   • 但如果患病并非由工作直接导致，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果外包人员所患疾病被认定为职业病，且该职业病与其所从事的工作有直接关系，那么即使不在工作时间和工作场所内发病，也有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果外包人员在工作中受到事故伤害，导致后续患病或并发症，这种情况也有可能被认定为工伤。

3. 认定流程：

   • 工伤认定通常需要经过一系列流程，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受调查等。
   • 如果外包人员认为自己患病属于工伤，应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照流程进行办理。

4. 法律建议：

   • 对于外包人员来说，了解自己的工作性质和劳动关系对于判断是否属于工伤至关重要。
   • 如果患病或受伤，应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 同时，也建议外包人员在签订劳动合同时，明确约定工伤认定和赔偿的相关条款，以保障自己的合法权益。

综上所述，外包做项目得了病是否算工伤需根据具体情况分析。如果外包人员认为自己患病属于工伤，应及时提出工伤认定申请，并咨询专业律师或相关部门以了解自己的权益和赔偿途径。