工伤引起的并发症，在符合一定条件下，仍然算作工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定以及工伤并发症与原始工伤之间的因果关系。下面，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。这一规定为工伤的认定提供了明确的法律依据。对于工伤引起的并发症，如果它们是原始工伤的直接延续或必然结果，且与原始工伤存在明确的因果关系，那么这些并发症通常也会被认定为工伤。
二、并发症认定为工伤的具体情形
直接因果关系：如果并发症是由工伤直接引发的，比如工作过程中受伤后因伤口感染而出现的并发症，且能够证实其与最初的工伤存在因果关联，那么这些并发症就属于工伤的范畴。
职业病引发的并发症：对于由职业病直接引发、属于职业病发展的自然延伸或必然结果的并发症，如矽肺患者因病情进展而出现的肺部感染、肺心病等，由于与职业环境和接触的职业危害因素密切相关，因此也可被认定为工伤。
三、并发症不被认定为工伤的情形
非直接因果关系：如果并发症并非由工伤直接引发，而是由于其他原因（如个人生活习惯、其他疾病等）导致的，那么这类并发症将不会被视为工伤。
缺乏明确医学证据：对于罕见或医学研究尚不明确其发病机制的疾病，即使怀疑是由工伤引发的并发症，但在缺乏确凿医学证据的情况下，也很难被认定为工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
申请工伤认定：职工发生工伤或疑似工伤并发症后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提供医学证据：在申请工伤认定时，需要提供专业的医疗机构出具的诊断证明，以证明并发症与工伤之间的因果关系。这通常需要借助医学鉴定来确定。
遵循法定程序：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。相关单位和个人应配合工作，提供情况和证明材料。社会保险行政部门一般会在自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
五、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：一旦发生工伤或疑似工伤并发症，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果在工伤认定或待遇享受过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤引起的并发症在符合一定条件下仍然算作工伤。但具体是否属于工伤范畴，需要根据并发症的产生原因、与工伤的关联程度以及相关的法律规定进行综合判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。