工伤后遗症在符合一定条件下可以算作工伤复发。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤复发的定义与认定

工伤复发，通常指的是工伤职工在工伤治愈后，因原有工伤部位或伤情再次出现症状或病情加重，需要继续治疗或休息的情况。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤复发的认定需要满足以下条件：

1. 原有工伤部位或伤情：工伤复发必须是在原有工伤部位或伤情的基础上发生的，不能是新的部位或伤情。
2. 症状或病情加重：工伤复发需要表现为原有工伤部位或伤情的症状或病情加重，需要继续治疗或休息。
3. 医学证明：工伤复发需要由医疗机构出具医学证明，确认职工的症状或病情加重与原有工伤有关。

二、工伤后遗症与工伤复发的关系

工伤后遗症是指工伤职工在工伤治愈后，仍遗留有一些影响生活或工作的症状或体征。这些后遗症可能是暂时的，也可能是永久的。当工伤后遗症导致职工需要继续治疗或休息，且符合工伤复发的认定条件时，可以视为工伤复发。

三、工伤复发的待遇

一旦工伤复发被认定，工伤职工可以享受与初次工伤相同的工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：工伤复发所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期：工伤复发期间，职工可以享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
3. 伤残津贴：如果工伤复发导致职工伤残等级发生变化，可以重新评定伤残等级并享受相应的伤残津贴。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请：工伤职工在出现工伤复发症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤复发认定申请。
2. 提供医学证明：申请工伤复发认定时，需要提供医疗机构出具的医学证明，确认职工的症状或病情加重与原有工伤有关。
3. 关注时效：虽然工伤复发没有明确的时效限制，但建议工伤职工在出现症状后尽快申请认定，以便及时享受工伤保险待遇。

五、特殊情况的处理

如果工伤职工对工伤复发的认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，如果工伤复发导致职工需要长期治疗或休息，用人单位应依法保障职工的合法权益，如提供必要的医疗和生活支持等。

总结与建议：工伤后遗症在符合一定条件下可以算作工伤复发。工伤职工在出现相关症状时，应及时申请工伤复发认定，并提供必要的医学证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。