受伤导致的并发症是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若并发症与工伤事故有直接因果关系，则应认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若受伤员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并因此导致并发症，那么该并发症与工伤事故之间存在直接的因果关系，应当认定为工伤。
二、并发症与工伤的因果关系
直接因果关系：如果并发症是工伤事故的直接结果，比如因工作受伤后感染、出血不止等导致的后续健康问题，那么这些并发症显然应被视为工伤的一部分。
间接因果关系：在某些情况下，并发症可能并非工伤事故的直接结果，而是由于工伤事故引发的其他健康问题或疾病。例如，工伤导致长期卧床，进而引发深静脉血栓等。这种情况下，如果能够证明并发症与工伤事故之间存在合理的医学联系，也可能被认定为工伤。
三、实际案例与司法实践
在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括医疗证明、事故经过、工作环境等，来判断并发症是否与工伤事故有关。如果医疗证明显示并发症与工伤事故有直接或间接的因果关系，且没有其他非工作相关的因素导致并发症的发生，那么工伤认定机构通常会倾向于认定并发症为工伤。
四、建议与行动
及时报告与就医：受伤员工应尽快向雇主报告工伤事故，并及时就医治疗。在治疗过程中，应详细记录并发症的发生情况，并保留相关医疗证明。
申请工伤认定：在就医的同时，受伤员工或其家属应尽快向当地的工伤认定机构申请工伤认定。在申请过程中，应提供详细的工伤事故经过、医疗证明等材料，以支持并发症的工伤认定。
寻求法律帮助：如果工伤认定机构对并发症的工伤认定存在争议，受伤员工或其家属可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，受伤导致的并发症是否算工伤，关键在于并发症与工伤事故之间是否存在直接的或合理的医学联系。如果存在这样的联系，那么并发症应被视为工伤的一部分。在实际操作中，受伤员工应尽快报告工伤事故、就医治疗，并及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。