结论：针对您在店里工作5天后离职，发信息给老板要求支付工资但未得到回复的情况，您有权要求老板支付相应的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。您在店里工作了5天，已经提供了劳动，因此老板有义务支付您这5天的工资。
老板未回复的处理：
- 老板未回复您的信息，并不意味着您可以放弃要求支付工资的权利。您可以通过其他方式与老板沟通，如电话、面对面交谈等，明确表达您的诉求。
- 如果老板仍然拒绝支付或不予理睬，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
法律途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明您的工作情况和工资诉求。
- 同时，了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的诉求是合法合理的。
建议：
- 您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的工资诉求，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
- 同时，您也有权要求老板支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息、赔偿金等（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。