在工伤认定还没有下来，双方已经签了和解协议且钱已付的情况下，是否还能反悔，需要分情况讨论：
和解协议存在法定无效情形：
- 如果和解协议是在一方存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订的，或者协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效。在此情况下，受伤职工有权反悔，并可以依法主张自己的工伤赔偿权益。例如，如果用人单位在签订和解协议时故意隐瞒了工伤的真实情况，或者以不支付医疗费用等手段胁迫受伤职工签订协议，那么受伤职工可以在知道或应当知道这些事实后的一年内，向法院申请撤销该协议。
和解协议存在可撤销情形：
- 除了法定无效情形外，如果和解协议存在显失公平等可撤销情形，受伤职工也有权在一定期限内反悔。显失公平通常指的是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。在此情况下，受伤职工可以在知道或应当知道撤销事由之日起的一年内，向法院申请撤销该协议。
和解协议合法有效且已履行：
- 如果和解协议是双方真实意思表示，内容合法，且已经实际履行完毕，那么通常情况下，受伤职工就不能再反悔了。因为此时协议已经具有了法律效力，双方都应当遵守。如果受伤职工在协议履行完毕后反悔，并试图通过法律途径主张更多的赔偿，那么法院可能会因为协议已经履行完毕而驳回其诉讼请求。
法律建议：
- 在签订和解协议前，受伤职工应当充分了解自己的工伤情况和赔偿标准，确保协议内容公平合理。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师的意见，以避免因信息不对称或法律知识不足而签订不利的协议。
- 如果已经签订了和解协议并支付了款项，但后来发现协议存在法定无效或可撤销情形，应当及时向法院申请撤销或确认无效，并依法主张自己的权益。
可能后果：
- 如果和解协议被撤销或确认无效，那么双方可能需要重新协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。
- 如果受伤职工在协议履行完毕后反悔并试图通过法律途径主张更多赔偿，但法院未支持其请求，那么受伤职工可能需要承担因此产生的诉讼费用等额外成本。
总结与引导：
在处理工伤赔偿事宜时，受伤职工应当谨慎对待和解协议的签订和履行。如果对协议内容有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。