工伤开庭调解后，一般情况下不能随意反悔，但在特定情形下可以申请撤销调解协议。以下是对此问题的详细分析：

一、调解协议的法律效力

工伤调解达成协议后，该协议通常具有一定的法律效力。这意味着，如果协议是在双方自愿、平等、公平且不违反法律法规的前提下达成的，那么双方应当遵守并履行该协议。在这种情况下，随意反悔并试图改变协议内容，很可能不会得到法律的支持。

二、可以反悔的特定情形

尽管调解协议具有法律效力，但在某些特定情形下，当事人仍然可以申请撤销该协议。这些情形包括：

1. 重大误解：如果当事人在签订调解协议时，对协议的内容或后果存在重大误解，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
2. 显失公平：如果调解协议的内容明显不公平，例如一方承担了过多的责任或义务，而另一方则获得了不合理的利益，那么该协议也可能被视为可撤销。
3. 欺诈、胁迫：如果一方在签订调解协议时，采用了欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立了协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

三、反悔后的法律途径

如果当事人认为调解协议存在上述可撤销的情形，并希望反悔，那么可以采取以下法律途径：

1. 申请劳动仲裁：如果调解协议并非双方真实意思表示，存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或协议内容显失公平，当事人可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求对工伤赔偿事项重新裁决。仲裁委将依据证据和法律规定进行审理，并作出裁决。
2. 提起诉讼：如果当事人对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。法院会全面审查案件事实和法律适用，作出公正判决。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：在考虑反悔之前，当事人应当收集相关证据，以证明调解协议存在可撤销的情形。这些证据可能包括调解过程中的记录、证人证言、相关文件等。
2. 及时行使权利：如果当事人认为调解协议存在可撤销的情形，应当及时行使撤销权。根据法律规定，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
3. 咨询专业律师：虽然我作为张俊华律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果当事人对工伤调解后反悔的问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，工伤开庭调解后一般不能随意反悔，但在特定情形下可以申请撤销调解协议。如果当事人希望反悔并寻求法律帮助，应当及时收集证据、行使权利，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。