针对您提出的“国企员工工亡后可以向企业提什么要求”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
当国企员工因工作原因不幸工亡时，其家属有权向企业提出以下合理要求，这些要求均基于我国现行的工伤保险法规：
丧葬补助金：
- 这是对逝者丧葬费用的合理补偿。
- 补助金标准通常按照当地上年度职工月平均工资的6个月来计算。
- 企业有义务支付这笔费用，以帮助家属处理逝者的后事。
供养亲属抚恤金：
- 这是给予因工亡职工生前供养且无劳动能力亲属的保障。
- 配偶每月可领取职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%。
- 如果供养亲属中有孤寡老人或孤儿，他们还可以在这个基础上每月多拿10%的抚恤金。
- 企业需按照这一标准定期发放抚恤金，以保障供养亲属的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 这是根据上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。
- 这笔补助金是对工亡职工家属的一次性经济补偿，旨在帮助他们度过难关。
- 企业必须依法支付这笔补助金，不得以任何理由推脱或拒绝。
如果企业未能依法支付上述费用，工亡职工的家属有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议家属先与企业进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。