针对您提出的“公司有临时工是雇主责任险还是员工意外险”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是法律关系的判定，二是保险类型的选择。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系的判定
在雇佣临时工的情况下，首先需要明确的是临时工与雇主之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种：
劳动关系：
- 如果临时工与雇主之间实际上建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），那么当临时工在工作过程中发生伤亡事故时，应被认定为工伤。
- 在这种情况下，雇主有义务按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若雇主未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
劳务关系：
- 如果双方形成的是劳务关系，那么责任的承担将依据双方的过错程度来分担。
- 具体来说，若临时工因工作原因受到损害，且双方对此均有过错，应根据各自的过错大小来承担相应的责任。
二、保险类型的选择
在明确了法律关系之后，我们可以来探讨保险类型的选择：
雇主责任险：
- 雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当雇员在工作过程中因工作原因受到伤害或患病时，保险公司将按照合同约定承担赔偿责任。
- 这种保险适用于雇主希望将自身因雇员工伤或患病而可能承担的赔偿责任转移给保险公司的情况。
- 在劳动关系中，如果雇主未为临时工办理工伤保险，购买雇主责任险可以作为一种补充保障。
员工意外险：
- 员工意外险是一种为员工提供保障的保险，当员工在工作或生活中因意外事故受到伤害时，保险公司将按照合同约定给付保险金。
- 这种保险通常由员工自行购买或作为员工福利由雇主购买。
- 在劳务关系中，由于雇主不承担工伤保险责任，因此可以考虑为临时工购买员工意外险以提供一定的保障。
三、综合建议
- 对于劳动关系：如果临时工与雇主之间建立了事实上的劳动关系，且雇主未为其办理工伤保险，那么购买雇主责任险可以作为一种补充保障措施。同时，雇主也应尽快为临时工办理工伤保险，以符合法律法规的要求。
- 对于劳务关系：由于雇主不承担工伤保险责任，因此可以考虑为临时工购买员工意外险以提供保障。此外，雇主还应与临时工明确双方的权利和义务，包括工作安全、责任分担等方面的事项。
四、注意事项
- 在选择保险类型时，雇主应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、免责条款等内容。
- 雇主应确保所购买的保险符合相关法律法规的要求，避免因保险问题而引发法律纠纷。
- 在处理临时工意外事故时，雇主应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司有临时工时选择雇主责任险还是员工意外险取决于双方之间的法律关系以及雇主的具体需求。在处理此类问题时，建议雇主综合考虑多种因素并咨询专业律师以确保责任的正确判定和赔偿的合理执行。