您做了11天手工活后自己决定不做，这11天的工资您是有权获得的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为雇主提供了劳动，无论您是否完成了整个月的工作，或者是否因为个人原因选择离职，您都有权获得相应天数的工资。具体来说，您做了11天的工作，就应当获得这11天的工资报酬。
二、实际操作角度
与雇主沟通：
- 首先，建议您与雇主进行友好沟通，明确表达您希望获得这11天工资的意愿。
- 在沟通过程中，可以提及《劳动法》的相关规定，以增强您的说服力。
保留证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝支付您应得的工资，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
三、特殊情况考虑
- 合同条款：如果您与雇主之间签订了劳动合同，并且合同中有关于工资支付的具体条款，那么您需要仔细阅读这些条款，以确保您的权益不受损害。但通常情况下，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，如不得规定“未做满一个月无工资”等违法条款。
- 雇主压工资行为：如果雇主存在压工资的行为，即故意拖延支付工资，这可能违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，您更有权要求雇主立即支付您应得的工资，并可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与总结
- 建议：在未来的工作中，建议您在入职前与雇主明确工资支付方式、时间等关键条款，并尽量签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 总结：您做了11天手工活后自己决定不做，这11天的工资您是有权获得的。如果与雇主沟通无果或遇到其他问题，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。