针对您提出的“公益性岗位面试过了但没有签合同可以不去么”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在公益性岗位的招聘流程中，面试通过通常意味着您已经进入了拟聘用的名单，但并不意味着您已经正式被录用。正式录用的标志通常是与用人单位签订劳动合同或劳务协议。

1. 合同签订前的权利与义务：

• 在未签订合同之前，您与用人单位之间并未形成法律上的劳动关系。因此，从法律角度讲，您有权选择不去。但这一选择应当基于您对个人职业规划、岗位条件、待遇等多方面的综合考虑。
• 同时，您也应当意识到，如果无故拒绝签订合同，可能会给用人单位带来一定的招聘成本和时间上的损失。虽然这并不构成法律上的责任，但从职业道德和人际交往的角度考虑，建议您在做出决定前与用人单位进行充分沟通。

2. 合同签订的重要性：

• 劳动合同或劳务协议是明确双方权利和义务的法律文件。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款，是保障您合法权益的重要依据。
• 签订合同也意味着您正式接受了用人单位的录用，愿意按照合同约定履行工作职责。因此，在做出是否签订合同的决定前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己能够接受并履行。

3. 实际操作建议：

• 如果您对公益性岗位感兴趣，但尚未签订合同，建议您先与用人单位进行深入沟通，了解岗位的具体情况、待遇以及未来的发展前景。
• 如果您在沟通后认为该岗位符合您的职业规划和个人需求，那么可以按照用人单位的要求签订合同并正式入职。
• 如果您在沟通后决定不去该岗位，也请及时告知用人单位，以便他们能够及时调整招聘计划，避免不必要的损失。

4. 特殊情况说明：

• 如果您在面试过程中或面试后遇到了特殊情况（如健康问题、家庭变故等），导致您无法继续履行工作职责或签订合同，也请及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位通常会给予理解和支持。

综上所述，虽然您在面试通过后但未签订合同前有权选择不去该公益性岗位，但建议您在做出决定前充分考虑个人职业规划、岗位条件以及与用人单位的沟通情况。同时，也请尊重用人单位的招聘流程和时间成本，及时告知您的决定。