工厂领导监视员工做事，这一行为是否正常，需分情况讨论：

1. 合法且合理的监视：

   • 目的正当性：如果工厂领导监视员工是为了确保工作安全、提高生产效率或防止违规行为，且这种监视是在公开、透明的环境下进行，没有侵犯员工的隐私权，那么这种监视行为是合法且合理的。例如，在生产线上安装摄像头以监控生产流程，确保产品质量和生产安全，这是被广泛接受的。
   • 合法程序：工厂在实施监视前，应明确告知员工监视的目的、范围和方式，并获得员工的同意或至少不反对。同时，监视行为应遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保不侵犯员工的合法权益。

2. 非法或侵权的监视：

   • 侵犯隐私权：如果工厂领导通过非法手段（如偷拍、窃听等）监视员工，或者监视行为超出了工作需要的范围，侵犯了员工的隐私权，那么这种监视行为就是非法的。例如，在员工更衣室或卫生间安装摄像头，显然侵犯了员工的隐私。
   • 缺乏合法依据：如果工厂没有明确的规章制度或合法依据来支持其监视行为，或者监视行为违反了相关法律法规，那么这种监视行为也是不合法的。

法律建议：

• 对于员工：如果你认为工厂的监视行为侵犯了你的合法权益，你可以先与工厂领导沟通，表达你的不满和担忧。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
• 对于工厂：工厂在实施监视行为时，应确保目的正当、程序合法，并尊重员工的隐私权。同时，工厂应建立健全的规章制度，明确监视行为的范围、方式和程序，以避免引发法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果工厂的监视行为被认定为非法或侵权，工厂可能面临法律责任，包括赔偿员工的损失、承担行政处罚等。同时，这种非法监视行为也可能损害工厂的声誉和形象，影响其长期发展。

总之，工厂领导监视员工做事是否正常，取决于监视行为的目的、方式和程序是否合法且合理。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。