结论前置：不想离职的情况下讨要停工留薪期工资，并不需要等到离职以后再找劳动仲裁，你可以在在职期间就提出劳动仲裁申请。

详细分析：

1. 法律权利与时机：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的法定权利，不受是否离职的影响。
   • 如果你认为单位未按时足额支付停工留薪期工资，你有权随时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，无需等到离职后。

2. 在职期间申请劳动仲裁的优势：

   • 及时性：在职期间申请劳动仲裁，可以更快地解决问题，避免因时间拖延而导致的证据灭失或记忆模糊等问题。
   • 协商空间：在职期间，你与单位之间还存在劳动关系，这可能为双方协商解决争议提供更大的空间。
   • 减少损失：及时获得停工留薪期工资，可以减少你的经济损失，保障你的基本生活需求。

3. 离职后申请劳动仲裁的考虑：

   • 虽然离职后也可以申请劳动仲裁，但可能面临一些不利因素，如单位可能已注销或变更，导致仲裁难度增加；或者因时间拖延，相关证据可能已灭失。
   • 此外，离职后申请劳动仲裁可能无法及时获得工资，影响你的生活和经济状况。

4. 建议与行动：

   • 如果你不想离职但想讨要停工留薪期工资，建议首先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以准备相关证据（如工资条、停工留薪期证明等），向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在申请劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总结与提醒：

• 不想离职的情况下讨要停工留薪期工资，并不需要等到离职后再申请劳动仲裁。
• 在职期间申请劳动仲裁具有及时性、协商空间大和减少损失等优势。
• 如果你遇到此类问题，建议及时与单位协商并准备相关证据申请劳动仲裁。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。