没有法律规定必须做了劳动能力鉴定等级出来了才可以仲裁停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。这是职工因工伤而享有的一项法定权益，与是否进行劳动能力鉴定无直接关联。

2. 劳动能力鉴定的作用与时机：

   • 劳动能力鉴定主要是针对工伤职工劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的评定，它通常在职工完成治疗、伤情相对稳定后进行。劳动能力鉴定的结果对于确定职工的伤残等级和后续的工伤待遇具有重要意义，但它并不决定停工留薪期的存在与否。

3. 停工留薪期与劳动能力鉴定的关系：

   • 在劳动能力鉴定之前，职工依然有权享受停工留薪期待遇。停工留薪期的时长依据伤情来确定，由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录予以明确。即使职工在停工留薪期内已经完成治疗，但劳动能力鉴定还未进行，此时职工仍应按照停工留薪期的规定来享受相关待遇。

4. 仲裁停工留薪期工资的时机：

   • 职工在停工留薪期内，如果与用人单位就停工留薪期工资的支付发生争议，可以依法申请劳动仲裁。仲裁机构会根据职工的伤情、医疗机构的诊断证明以及停工留薪期的相关规定来判定用人单位是否应支付停工留薪期工资。这一过程并不依赖于劳动能力鉴定等级是否已经出来。

5. 特殊情况下的处理：

   • 尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下（如旧伤复发、需要继续治疗或康复等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。这些特殊情况的处理需要依据具体的法律法规和地区性规定来进行。

综上所述，职工在停工留薪期内有权享受停工留薪期待遇，这一权益并不依赖于劳动能力鉴定等级是否已经出来。如果与用人单位就停工留薪期工资的支付发生争议，职工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。