结论：在仲裁开庭期间，若您认为用人单位未依法支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付该部分工资。但需注意，劳动监察大队的处理与劳动仲裁程序并行不悖，且可能存在处理时限和结果上的差异。

详细分析：

1. 劳动监察大队的职责：

   • 劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 若用人单位存在未依法支付停工留薪期工资等违法行为，劳动监察大队有权进行调查，并责令用人单位改正，甚至给予行政处罚。

2. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，因工伤不能工作而由用人单位支付的工资待遇。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务支付工伤职工停工留薪期内的工资，且工资标准通常不低于职工原工资福利待遇。

3. 仲裁开庭期间向劳动监察大队投诉的可行性：

   • 仲裁开庭期间，并不妨碍您向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察大队的处理程序与劳动仲裁程序是独立的，两者可以并行进行。您可以在等待仲裁结果的同时，向劳动监察大队寻求帮助，以促使用人单位尽快支付停工留薪期工资。

4. 可能的结果与后续行动：

   • 劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理决定。若用人单位确实存在违法行为，劳动监察大队会责令其改正，并可能给予行政处罚。
   • 若劳动监察大队的处理结果未能满足您的需求，或您对处理结果有异议，您仍可以继续通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您可以将劳动监察大队的处理结果作为证据提交，以支持您的仲裁请求。

建议：

• 在向劳动监察大队投诉时，请准备好相关证据材料，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资支付记录等，以便劳动监察大队进行调查核实。
• 保持与劳动监察大队和仲裁机构的沟通联系，及时了解处理进展和结果。
• 若对处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；……。