结论：关于“厂里临时工15.5元一小时是否可以去劳动局告”的问题，这主要取决于您与工厂之间的法律关系以及是否存在违法行为。如果工厂未按照约定支付工资或存在其他违法行为，您完全有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
一、法律关系分析
临时工的法律地位：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。通常，我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工或短期合同工。无论哪种情况，只要您为工厂提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
劳动合同与工资支付：
- 如果您与工厂签订了劳动合同，那么合同中应当明确约定工资标准、支付方式等条款。如果工厂未按照合同约定支付工资，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以向劳动局投诉。
- 即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与工厂之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），您同样享有获得劳动报酬的权利。
二、违法行为与投诉途径
违法行为：
- 如果工厂未按照约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么工厂的行为就构成了违法行为。
- 此外，如果工厂存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您也可以向劳动局投诉。
投诉途径：
- 您可以直接向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资或纠正其他违法行为。
- 如果投诉无果，或者您对劳动监察大队的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、具体建议
收集证据：
- 在投诉或申请劳动仲裁之前，建议您先收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您证明与工厂之间存在劳动关系以及工厂存在的违法行为。
咨询与协助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，您可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 发现工厂存在违法行为后，建议您及时采取行动，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序复杂化。
总结：如果工厂未按照约定支付您15.5元一小时的工资或存在其他违法行为，您完全有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在行动之前，建议您先收集好相关证据，并考虑寻求专业律师的协助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。