可以到劳动局投诉厂里正式工下早班多的问题。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 分析案情
- 工作时间与加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果厂里正式工下早班多，且这一安排并非基于员工的自愿选择，而是由厂方单方面决定，且导致员工实际工作时间低于法定标准，这可能涉及对员工合法权益的侵害。
- 休息权保障：同样依据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。如果厂里通过安排正式工下早班的方式，变相剥夺了员工的休息权，这也是违法的。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
三. 投诉建议
- 收集证据：在投诉前，建议收集相关证据，如工作时间表、加班通知、与厂方沟通的记录等，以证明厂里确实存在安排正式工下早班多且可能侵害员工合法权益的行为。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向企业所在地的县级以上劳动监察机构进行投诉。劳动监察机构会依法对企业的劳动用工行为进行调查核实，如果确认企业存在违法行为，会责令企业限期改正，并可能依法对企业进行处罚。
- 考虑其他维权途径：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者与厂里就工作时间、加班费等问题产生争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
四. 生活实例
- 例如，某工厂为了降低生产成本，擅自安排大量正式工下早班，导致员工实际工作时间远低于法定标准，且未给予相应的补偿。员工在收集相关证据后，向劳动监察部门投诉，最终促使工厂恢复了正常的工作时间安排，并支付了相应的加班费。
我的建议：如果您认为厂里安排正式工下早班多的行为侵害了您的合法权益，您可以按照上述建议收集证据并向劳动监察部门投诉。在维权过程中，请保持冷静和理性，与相关部门积极配合，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。