针对您提出的“正式员工被安排调离工作岗位下早班，是否可以找劳动局”的问题，以下是我的详细解答：

首先，调岗属于变更劳动合同内容的重要事项，根据劳动法的相关规定，这需要用人单位与劳动者双方协商一致才可以进行变更。如果用人单位未经您的同意，单方面将您调离原工作岗位，这种行为在法律上通常被视为违法行为。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并申请调回原岗位。
   • 在协商过程中，您可以明确提出调岗对您工作、生活等方面的影响，以及您希望保持原岗位的意愿。

2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位未经您同意擅自调岗的行为。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位调回您到原岗位，并可能要求用人单位承担因违法调岗给您造成的损失。

3. 注意时效问题：

   • 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能难以得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据证明用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如将您从专业岗位调到了非专业岗位），否则您的主张可能面临更大的挑战。

4. 关于经济补偿：

   • 如果用人单位的调岗行为不具有合理性，且您因此选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果用人单位未经您同意擅自调岗，您有权向劳动局（或更具体地说，是当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会）反映情况并寻求帮助。同时，您也需要积极与用人单位协商，并注意时效问题，以维护自己的合法权益。