通常情况下，员工离职被扣除三天薪资是不合法的行为，这违背了我国的劳动法规。下面我从几个角度为您详细分析：

合法性分析

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不可任意扣留员工工资。员工在正式依法辞职并做好所有工作交代后，理应按实际工作日获得报酬。您已经写了离职单，虽然领导未签字，但一星期后离开，若您已完成了工作交接等义务，公司扣除三天工资的行为缺乏法律依据。

例外情况

当然，也存在一些例外情况。如果员工违背了合同条款，例如突然辞职且未提前通知，导致公司经济损失，此时公司扣除的款项就不能简单统称为工资扣除，而应理解为对损失的合理补偿。但即便如此，扣除的金额也应与实际损失相称，不能随意扣除三天工资。

应对措施

• 收集证据：如果您遇到此类问题，首先应收集相关证据，如工资单、劳动合同、离职单、工作交接记录等，以证明您的权益。
• 投诉或仲裁：有了证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已有许多类似案例。员工在离职后被公司无故扣除工资，通过法律途径最终成功维护了自己的权益。这些案例都表明，公司无故扣除员工工资的行为是违法的，员工有权通过法律手段进行维权。

综上所述，公司扣除您三天工资的行为很可能是不合法的。如果您有相关证据，建议尽快向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。