结论：劳动合同超过十五年后仍在本单位工作，是否获得“2n”赔偿，关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，与工龄超过15年并无必然联系。

分析如下：

1. “2n”赔偿的含义：

   • “2n”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。这里的“n”代表经济补偿金，通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工龄与“2n”赔偿的关系：

   • 工龄超过15年，并不意味着在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者就一定能获得“2n”赔偿。关键在于用人单位的行为是否合法。如果用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等合法辞退，或者在符合法定条件下进行经济性裁员等，此时一般不需要支付“2n”赔偿金，可能只需支付经济补偿金（按n计算）或者无需支付补偿。

3. 违法解除与“2n”赔偿：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如在劳动者没有过错的情况下，无正当理由辞退，不论工龄长短，都应按“2n”支付赔偿金。这种情况下，工龄超过15年的劳动者同样有权获得“2n”赔偿。

4. 其他相关要点：

   • 在涉及此类情况时，除了赔偿标准，还有许多相关要点需要注意。比如，不同的解除劳动关系情形对赔偿有着不同影响。另外，计算赔偿时工资基数的确定也很关键，它直接关系到最终能获得的赔偿数额。

建议：

• 如果您面临用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，且认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果您对用人单位的解除行为有疑问或不确定是否合法，可以咨询专业律师进行法律评估，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿。

总结：工龄超过15年并不是获得“2n”赔偿的充分条件，关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。