要实现工作15年解除劳动合同获得2N赔偿，需满足用人单位违法解除劳动合同这一核心条件。以下从不同角度为你详细分析：
违法解除劳动合同的情形及2N赔偿的依据
根据《劳动合同法》规定，2N赔偿即经济补偿标准的二倍赔偿金。当用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者有权要求其支付2N赔偿。常见的违法解除情形包括：
- 不符合法定解除事由而解除：例如，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，也不存在第四十条规定的因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位却单方面解除劳动合同。
- 未履行法定程序解除：以《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退为例，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果用人单位没有履行这些法定程序就解除合同，就属于违法解除。
- 在特定保护期内解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情况下，用人单位一般不得解除劳动合同，否则构成违法解除。
实现2N赔偿的步骤
- 收集证据：
- 证明劳动关系：劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系。
- 证明工作年限：可以通过入职通知书、社保缴纳记录、工资发放记录等来证明你在该单位已经工作了15年。
- 证明用人单位违法解除：收集用人单位解除劳动合同的通知、书面决定、相关聊天记录、邮件等，以证明用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定。
- 与用人单位协商：在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付2N赔偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细陈述事实和理由，提交相关证据，要求仲裁委裁决用人单位支付2N赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效。
- 证据的真实性和合法性：收集的证据要真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以支持你的主张。
- 专业支持：劳动法律关系较为复杂，如果你对相关法律知识不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。