结论前置：工伤5个月后医生未开假条而返回上班，一般情况下不会对主张误工费产生直接影响，但具体是否影响误工费的主张，需结合实际情况和法律规定来判断。
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费，是指因他人侵权行为（包括工伤）导致受害人不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在工伤领域，误工费通常与停工留薪期工资相关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、医生未开假条对误工费主张的影响
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。如果医生未开具假条，但工伤职工确实需要暂停工作接受治疗，且这一事实有充分的医疗证据支持，那么停工留薪期仍然可以认定。
- 如果工伤职工在未获得医生假条的情况下自行返回工作，且后续未能提供充分证据证明其因工伤仍需暂停工作，那么这可能会影响停工留薪期的认定，进而影响误工费的主张。
误工费的主张依据：
- 误工费的主张通常需要提供医疗机构的诊断证明、停工留薪期确定证明以及工资收入证明等材料。如果工伤职工能够提供这些材料，且材料真实有效，那么即使医生未开具假条，也不影响其主张误工费。
- 如果工伤职工无法提供充分的医疗证据来证明其因工伤需要暂停工作，或者提供的证据不足以支持其主张的停工留薪期，那么这可能会对其主张误工费产生不利影响。
三、实际操作中的建议
及时与医生沟通：
- 如果工伤职工确实需要暂停工作接受治疗，但医生未开具假条，建议及时与医生沟通，说明情况并请求开具假条。这有助于为后续主张误工费提供有力的医疗证据。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留与工伤相关的所有医疗证据，包括诊断证明、治疗记录、假条（如有）等。同时，还应保留工资收入证明等材料，以备后续主张误工费时使用。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工在主张误工费过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保工伤职工的合法权益得到保障。
总结：工伤5个月后医生未开假条而返回上班，并不一定会对主张误工费产生直接影响。关键在于工伤职工能否提供充分的医疗证据来证明其因工伤需要暂停工作，以及停工留薪期的认定是否合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。