结论：在您被打了医院开了休假证明但实际没有休息去正常上班的情况下，一般不可以主张全额的误工费，但具体能否主张及主张的金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、误工费的基本概念与计算原则
误工费是指因他人侵权行为（如被打）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算原则通常基于受害人的实际收入损失，即因误工而减少的收入。在计算误工费时，一般需要考虑受害人的工资收入、误工时间等因素。
二、实际未休息但上班的情况分析
若上班未影响收入：
- 如果您虽然持有医院的休假证明，但实际上并未休息，而是正常上班，且上班期间的收入并未因被打事件而减少，那么从法律角度讲，您并未因误工而遭受实际收入损失。
- 在这种情况下，您主张误工费可能缺乏法律依据，因为误工费旨在补偿因误工而减少的收入，而您的收入并未减少。
若上班但收入受影响：
- 如果您虽然上班，但由于被打导致的身体不适或心理影响，导致工作效率下降，从而影响了收入（如加班费减少、奖金减少等），那么这部分减少的收入理论上可以视为误工费的一部分。
- 然而，要主张这部分费用，您需要提供充分的证据证明收入减少与被打事件之间的因果关系，以及具体的减少金额。这可能包括工资单、银行流水、单位证明等。
医院休假证明的作用：
- 医院的休假证明是证明您因受伤需要休息的重要证据。然而，它并不直接决定您能否主张误工费。
- 误工费的主张取决于您是否因误工而遭受了实际收入损失，而不是单纯基于医院的休假证明。
三、法律建议与操作步骤
收集证据：
- 如果您认为自己的收入因被打事件而受到了影响，应尽快收集相关证据，如工资单、银行流水、单位证明、医疗记录等。
- 这些证据将有助于您证明收入减少与被打事件之间的因果关系，以及具体的减少金额。
与对方协商：
- 在收集到充分证据后，您可以尝试与对方（如打人者或其保险公司）进行协商，看是否能够就误工费达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。
四、可能的法律后果
- 如果您无法提供充分证据证明收入减少与被打事件之间的因果关系，或者您的收入确实未因误工而减少，那么您主张误工费的要求可能会被驳回。
- 如果您能够提供充分证据并证明收入减少与被打事件之间的因果关系，那么您有可能获得相应的误工费赔偿。
最后，我建议您根据自己的实际情况，仔细评估是否主张误工费，并尽快收集相关证据以支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。