关于您提出的“医生开了休假单就可以拿到误工费吗？如果当事人没注意正常上班还可以拿到误工费吗？”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

1. 医生开了休假单，并不直接等同于就能拿到误工费，还需要满足一系列条件和程序。
2. 如果当事人没注意正常上班，是否还能拿到误工费，这取决于具体情况，包括是否已向用人单位报告、是否有合理理由等。

接下来，详细分析：

1. 医生开了休假单与误工费的关系：

   • 医生开具的休假单（病假单）是证明员工因病无法工作的重要材料。
   • 员工需要凭借病假单以及其他相关医疗记录、诊断证明等材料，向用人单位主张因误工而减少的收入的赔偿。
   • 用人单位在接到病假单后，应对员工的情况进行合理考量，如果员工确实因病无法工作，用人单位有义务按照相关规定支付误工费。
   • 但要注意，仅凭病假单并不足以确保获得误工费赔偿，还需要满足其他条件和程序，如提供完整的医疗证明、与用人单位协商等。

2. 当事人没注意正常上班与误工费的关系：

   • 如果当事人在未注意到休假单的情况下正常上班，这可能会影响其主张误工费的权利。
   • 因为误工费是基于员工因病无法工作而减少的收入来计算的，如果员工实际上已经正常工作，那么就没有因误工而减少的收入。
   • 然而，如果当事人能够证明其之所以正常上班是因为有合理理由（如未收到休假单通知、误解了休假单的内容等），并且这一理由得到了用人单位的认可或法律的支持，那么仍然有可能主张误工费。
   • 另外，即使当事人正常上班，但如果其病情确实影响了工作效率或导致了收入减少，也有可能根据实际情况获得部分误工费的赔偿。

综上所述：

• 医生开具的休假单是主张误工费的重要依据之一，但并非唯一条件。
• 当事人在未注意到休假单的情况下正常上班，是否还能拿到误工费取决于具体情况和用人单位的态度。
• 如果您在误工费方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。