您好，关于您提出的“什么情况下解除劳动合同能拿医疗辅助费”（这里通常指的是医疗补助费）的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在解除劳动合同时，劳动者在特定情况下确实有权获得医疗补助费。这主要依据的是原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的相关规定，尽管该办法已废止，但其中关于医疗补助费的规定仍具有一定的参考价值，并且实际执行中需结合地方政策。
一、享受医疗补助费的法定情形
劳动者患病或非因工负伤：
- 当劳动者因患病或非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，如果因此解除劳动合同，用人单位需要支付医疗补助费。
医疗补助费的标准：
- 根据工龄的不同，医疗补助费的标准也有所不同。具体为：工龄不满5年的，不低于6个月工资；满5年不满10年的，不低于9个月工资；10年以上的，不低于12个月工资。这里的工资是指解除合同前12个月的平均工资。
二、关键条件解析
医疗期满或合同期满终止：
- 劳动者需要满足“医疗期已满”或“劳动合同期限届满且未续订”的前提条件。
劳动能力受限：
- 劳动者必须经过法定程序确认丧失或部分丧失劳动能力，即无法继续原岗位工作，也无法适应单位另行安排的岗位。
非过失性辞退情形：
- 用人单位因客观情况变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成一致时解除劳动关系。
三、其他可能支付医疗补助费的情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且劳动者存在患病或非因工负伤的情况，用人单位和劳动者可以在协商中约定支付一定的医疗补助费。
劳动合同终止时劳动者处于医疗期内：
- 虽然法律未明确规定用人单位必须支付医疗补助费，但部分地区有相关规定或司法实践支持劳动者获得一定补偿。
四、注意事项
法规时效性：
- 尽管原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，但关于医疗补助费的规定仍具参考价值。实际执行时，需结合当地的具体政策。
地方差异：
- 部分地区可能出台细化规定，如北京等地对医疗补助费有额外要求。因此，在申请医疗补助费时，建议优先适用当地法规。
举证责任：
- 劳动者需要提供劳动能力鉴定结论及用人单位拒绝安排合适岗位的证明，以支持其获得医疗补助费的申请。
综上所述，劳动者在解除劳动合同时，如果满足特定条件（如患病或非因工负伤、医疗期满或合同期满终止、劳动能力受限等），则有权获得医疗补助费。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。