关于“解除合同后是否还能领辅助器具费”的问题，这主要取决于您是否因工伤而需要配置或更换辅助器具，以及您与用人单位的劳动合同解除的具体情况。

首先，根据《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》第三十八条，因工伤发生的包括安装配置伤残辅助器具所需费用在内的多项费用，按照国家规定是从工伤保险基金中支付的。这意味着，如果您是因工伤而需要配置或更换辅助器具的，那么相关费用理论上应由工伤保险基金承担，而不直接由用人单位支付。

接下来，关于劳动合同解除后的影响：

1. 如果您是因工伤而解除合同：在工伤期间或工伤后，如果您需要配置或更换辅助器具，并且已经通过了劳动能力鉴定机构的确认，那么您仍然有权申请辅助器具配置（更换）费用。这一权利并不因劳动合同的解除而消失。
2. 如果您不是因工伤而解除合同：如果您的劳动合同解除与工伤无关，但您之前因工伤已经配置了辅助器具，并且后续需要更换或维护，那么只要您仍然符合工伤保险的相关规定，您仍然可以申请相关费用。
3. 关于申请流程：通常需要您或您的用人单位（如果是协议机构）提交相关申请材料，如工伤职工配置辅助器具的《核付通知单》、配置服务记录、发票等，到当地的社保部门或指定的服务机构进行申请。

综上所述，解除合同后是否能领辅助器具费，主要取决于您是否因工伤而需要这些辅助器具，并且是否符合工伤保险的相关规定。如果符合，那么您仍然有权申请相关费用，不受劳动合同解除的影响。建议您在申请前咨询当地的社保部门或相关服务机构，以获取更具体、更准确的指导和帮助。