结论：老板将员工的工资给别人，这一行为本身并不直接构成“私通罪”（我国法律中并无此罪名），但可能涉及其他法律问题，如侵犯员工财产权或违反劳动合同等。
一、关于“私通罪”的澄清
首先，需要明确的是，我国法律中并没有“私通罪”这一罪名。可能用户想要表达的是与“私自处理他人财物”或“侵占”等相关的法律概念。在法律上，私自将他人的财物（包括工资）转移给第三方，可能涉及侵犯财产权的问题。
二、老板行为的法律性质分析
侵犯财产权：
- 工资是员工通过劳动获得的合法报酬，属于员工的个人财产。老板未经员工同意，私自将工资支付给第三方，可能构成对员工财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、截留、破坏他人的财产。老板的行为若符合这一情形，员工有权要求老板返还工资，并可能要求赔偿损失。
违反劳动合同：
- 员工与老板之间通常存在劳动合同关系，合同中会明确约定工资的支付方式、时间和对象。
- 老板未经员工同意，改变工资支付对象，可能构成对劳动合同的违反。员工有权根据劳动合同的约定，要求老板履行合同义务，即支付工资给员工本人。
可能的刑事责任：
- 如果老板的行为情节严重，如涉及大量资金、多次实施或造成严重后果，可能构成更严重的犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪等。但这些罪名的成立需要满足特定的构成要件，不能仅凭老板将工资支付给第三方这一行为就轻易认定。
三、法律建议
与老板协商：
- 员工可以首先尝试与老板进行沟通，了解老板为何将工资支付给第三方，并要求老板立即停止这一行为，将工资支付给员工本人。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资并赔偿损失。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
报警处理：
- 如果老板的行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪等，员工可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
总结：老板将员工的工资给别人，并不直接构成“私通罪”，但可能涉及侵犯财产权、违反劳动合同等法律问题。员工可以根据具体情况，选择与老板协商、寻求劳动仲裁或诉讼、报警处理等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。