待岗期间，员工请假流程不合规是否会被视为旷工，需分情况讨论：

1. 若公司有明确请假制度且员工知晓：

   • 在这种情况下，如果员工未按照公司规定的请假流程进行申请，比如未提前提交请假申请、未获得直接上级的批准或未按照规定的渠道（如线上系统、书面申请等）提交请假请求，那么这种不合规的请假行为很可能被公司视为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工应当遵守公司的规章制度，包括请假制度。若员工违反，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于视为旷工、扣减工资或进行纪律处分。

2. 若公司无明确请假制度或制度未告知员工：

   • 如果公司没有明确的请假制度，或者虽然有制度但未以合理方式告知员工（如未在入职时培训、未在公司内部公告栏或系统上公示），那么员工在请假时可能因不了解具体流程而导致不合规。在这种情况下，将员工的不合规请假行为直接视为旷工可能缺乏合理性。
   • 建议：公司应建立完善的请假制度，并确保员工知晓。若因制度缺失或未告知导致员工请假不合规，公司应与员工进行沟通，了解原因并协商解决，而非直接视为旷工。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或紧急家庭事务无法提前请假，公司应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。在这种情况下，即使员工的请假流程不合规，也不应直接视为旷工。
   • 建议：公司可以设立紧急请假渠道或机制，允许员工在特殊情况下通过电话、短信等方式紧急请假，并在事后补交正式请假申请。

法律背景与建议：

• 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。在判断员工是否旷工时，应综合考虑员工的行为、公司的规章制度以及实际情况。
• 对于公司而言，应建立完善的请假制度，并确保员工知晓。同时，在处理员工请假不合规的问题时，应秉持公平、公正的原则，考虑员工的实际情况和特殊原因。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司的请假制度。在请假时，应按照规定的流程进行申请，并保留好相关证据（如请假申请、批准记录等），以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果员工被错误地视为旷工，可能会面临扣减工资、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。因此，双方在处理请假不合规的问题时，应谨慎行事，避免产生不必要的法律纠纷。

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