请假手续不合规是否能算旷工，不能一概而论，需根据具体情况及法律法规进行综合分析。以下是对此问题的详细阐述：
请假手续不合规但事由正当且已尽力履行手续
- 在这种情况下，如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、紧急家庭事务等）未能完全按照公司规定的流程请假，但已及时通知用人单位并提供了合理的证明（如医疗证明、紧急事务的相关证据等），此时若用人单位将其视为旷工，则可能侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
请假手续不合规且事由不合理或未履行必要手续
- 若劳动者的请假理由不符合公司规定或劳动合同约定，或者未按照公司规定的流程请假（如未提前通知、未提供必要证明文件等），用人单位有权不批准其请假。在此情况下，劳动者擅自离岗将被视为旷工，用人单位的处理是合法的。例如，劳动者未提前申请年假，且未提供任何合理理由，擅自离岗，用人单位按旷工处理是合理的。
用人单位规章制度的影响
- 用人单位依法制定并公示的规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。若规章制度中明确规定了请假流程、审批权限及不批准请假的正当情形，且劳动者未遵守这些规定，用人单位按旷工处理具有一定合理性。但规章制度必须合法合理，且得到劳动者的确认或知晓，否则可能因程序瑕疵或内容违法而无效。
特殊情况下的处理
- 在用人单位面临紧急且必要的工作任务时，如突发重大项目需要全体人员加班完成、遭遇不可抗力事件等，劳动者的请假可能会严重影响工作开展。在此情况下，即使劳动者的请假手续存在瑕疵，用人单位不批准请假并按旷工处理也可能具有合法性，但需有充分证据证明当时工作的紧迫性和必要性，且应尽可能给予劳动者合理的解释和补偿。
建议与措施：
- 劳动者：在请假前应详细了解并遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程提出请假申请，并提供合理的请假事由和必要证明。如遇特殊情况无法按时请假，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 用人单位：应制定合法合理的规章制度，并确保劳动者知晓并遵守。在处理请假问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免一刀切地按旷工处理。如遇劳动者请假手续不合规的情况，应与劳动者进行沟通协商，了解原因并寻求妥善解决方案。
综上所述，请假手续不合规是否能算旷工需根据具体情况判断。在处理此类问题时，双方应充分考虑法律规定和实际情况，确保双方权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。