结论：请假超过请假时间是否会进入旷工状态，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的请假制度，其中会规定请假的流程、期限以及超过期限的处理方式。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假超过一定时间将视为旷工，并且该制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册、内部通知等），那么员工在超过请假时间未归的情况下，确实可能被认定为旷工。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了请假的期限以及超过期限的后果，那么双方应当按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常也会以公司规章制度为准。
法律法规依据：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定“请假超过时间即旷工”，但旷工的定义通常与员工未按规定出勤有关。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时出勤。
- 如果员工无正当理由未出勤，且未按照公司规定办理请假手续或超过请假期限未归，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定进行处理，包括认定为旷工。
特殊情况与建议：
- 特殊情况：如果员工因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）导致无法按时归岗，且能及时提供相关证明，公司通常会根据实际情况进行人性化处理，不认定为旷工。
- 建议：
- 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保了解请假的期限和后果。
- 如需延长请假时间，应提前与公司沟通并办理相关手续，避免产生不必要的纠纷。
- 若公司无正当理由将员工超过请假时间的行为认定为旷工，并据此进行处罚，员工可以依法维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 如果您遇到了请假超过时间被认定为旷工的情况，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确认自己的行为是否确实违反了规定。
- 如果认为公司的认定有误或处罚过重，可以与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。