结论：超过请假天数后是否进入旷工状态，并非绝对，而是取决于公司规章制度的具体规定以及员工与公司的沟通情况。
分析：
公司规章制度：
- 多数公司会在其规章制度中明确规定请假的流程、期限以及超过期限后的处理方式。如果规章制度中明确规定了超过请假天数即视为旷工，那么员工在超过规定天数后，确实可能被视为旷工。
- 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常会签署确认，表示接受并遵守这些规定。因此，员工有义务了解并遵守公司的规章制度。
员工与公司的沟通：
- 如果员工因特殊原因需要延长请假时间，应及时与公司沟通并说明情况。在某些情况下，公司可能会根据员工的实际情况和公司的运营状况，给予一定的宽限或批准延长请假。
- 如果员工未与公司沟通而擅自延长请假时间，或者沟通后公司未批准延长请假，那么员工在超过原请假天数后，很可能被视为旷工。
旷工的法律后果：
- 旷工通常被视为违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 在某些情况下，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司甚至有权立即解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
- 员工方面：在请假前，应仔细了解公司的规章制度，确保自己的请假申请符合规定。如果因特殊原因需要延长请假时间，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 公司方面：应制定明确、合理的规章制度，并在员工入职时进行充分的培训和说明。在处理员工请假和旷工问题时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
特殊情况：
- 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时返回工作岗位，且能提供相关证明材料，公司应考虑给予一定的宽限或特殊处理。
- 在某些行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，公司可能会对请假和旷工有更为严格或特殊的规定。员工在入职前应充分了解并接受这些规定。
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