发生工伤后老板不管，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任，这是有效的争议解决方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、申请劳动仲裁的法律依据与流程

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在发生工伤后，有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果老板置之不理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的流程：

1. 准备材料：包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等，这些材料是证明工伤事实和用人单位责任的关键证据。
2. 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行赔偿义务。

二、仲裁后的法律救济途径

如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

1. 准备诉状：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
2. 提交法院：向有管辖权的基层人民法院提交诉状和证据材料。
3. 法院审理：法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位应当履行赔偿义务。

三、其他维权途径

除了申请劳动仲裁和提起诉讼外，劳动者还可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：在发生工伤后，劳动者可以尝试与老板进行协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，并要求其依法支付相关费用。如果协商成功，可以节省时间和精力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并督促老板妥善处理工伤赔偿事宜。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等，这些证据是证明工伤事实和用人单位责任的关键。
2. 遵守法律程序：在申请劳动仲裁和提起诉讼时，需要遵守法律程序，按照规定的时间和地点提交申请和证据材料。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

示例说明： 假设某劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，导致骨折。在发生工伤后，老板拒绝承担工伤赔偿责任。此时，劳动者可以按照上述流程申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，但老板仍不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步寻求法律保护。

建议：如果你正遭遇此类困扰，建议及时收集相关证据材料，并按照上述流程申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。