面对劳动工伤而老板不管的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
及时就医并保留证据：
- 受伤后应立即前往医院治疗，这是首要任务，确保你的伤情得到及时处理。
- 妥善保存所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续索赔的关键证据。比如，医疗发票能证明你实际花费的医疗费用，诊断证明能明确你的伤情和所需的治疗方案。
报告用人单位并申请工伤认定：
- 受伤后应及时向用人单位报告，并要求其按规定进行工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，如果单位未履行，你需要自己采取行动。
- 单位申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但逾期未申请的，相关费用由单位承担。
- 个人申请时间：若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是你的重要权利，不要错过申请时限。
准备并提交工伤认定所需材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。这些材料是证明你工伤事实和劳动关系的重要依据。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。你需要耐心等待，并关注认定结果。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这是评估你伤残等级和后续赔偿的重要依据。
- 提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。确保材料的完整性和准确性，以免影响鉴定结果。
- 鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。你需要关注鉴定进度，并及时获取鉴定结果。
与用人单位协商赔偿：
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的赔偿要求。如果用人单位拒绝或拖延赔偿，你需要采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
- 投诉时，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为和你的损失情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，并督促其履行赔偿义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 协商及投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备仲裁申请书和相关证据材料，详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由。
- 仲裁委员会将决定是否受理申请，并在受理后安排开庭审理。双方需按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。最终，仲裁委员会将作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。如果一方不履行判决，你可以申请强制执行。
在整个维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
- 持续跟进：要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。你可以定期向相关部门或机构咨询案件处理情况，并及时提供新的证据或信息。
- 寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，可以向当地法律援助机构或我这样的专业律师寻求帮助。我们会为你提供法律咨询、代理等法律服务支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。
面对劳动工伤而老板不管的情况，你不要慌张和放弃。依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。