针对您提出的“上班没休假怎么算”的问题，这主要涉及到加班工资的计算以及未休年假的工资补偿。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、加班工资的计算
当您在工作日、休息日或法定节假日加班且未获得相应休假时，用人单位应按照以下标准支付加班工资：
工作日加班：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数
- 这里，月工资基数通常是您的月工资收入，全年月平均计薪日一般按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
休息日加班：
- 如果不能安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 休息日加班，用人单位应优先安排补休，若无法安排补休，则需支付200%的加班工资。
法定节假日加班：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数
- 法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都需支付300%的加班工资。
二、未休年假的工资补偿
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果员工未休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方式与加班工资中的日工资计算方式相同，即月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
三、注意事项
- 工资基数的确定：月工资基数通常是您的月工资收入，但具体计算时可能需根据劳动合同或公司规定进行调整。
- 补休与加班费的关系：休息日加班时，如果用人单位能安排补休，则无需支付加班费；若无法安排补休，则需支付200%的加班工资。
- 法律法规的遵循：用人单位在计算与发放加班工资和未休年假工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
四、建议
如果您发现用人单位未按照上述标准支付加班工资或未休年假工资，建议您先与用人单位进行协商。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。