针对您提出的小作坊没有营业执照情况下工伤赔偿标准的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使小作坊没有营业执照，员工在发生工伤后依然有权依法主张赔偿。这是因为，无论用人单位是否具备合法经营资质，员工的合法权益都应受到法律保护。
赔偿标准与流程
工伤认定：
- 员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应首先进行工伤认定。
- 认定工伤的程序包括：向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明等。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。
赔偿项目：
- 赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期的工资等。
- 若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
- 对于没有营业执照的小作坊，赔偿将按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
赔偿金额：
- 具体赔偿金额因地区差异、本人工资不同而有别。
- 赔偿金额通常包括一次性赔偿金，该赔偿金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数支付，具体倍数根据伤残等级确定。
维权途径
协商：
仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需提供相关证据，如劳动关系证明材料、工伤认定决定书、医疗费用单据等。
诉讼：
注意事项
- 保留证据：员工在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗费用单据、诊断证明、工伤认定决定书等。
- 及时申请：员工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。
- 法律援助：若员工在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，即使小作坊没有营业执照，员工在发生工伤后依然有权依法主张赔偿。赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额因地区差异和本人工资不同而有别。员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。