针对您提出的“没有营业执照的小厂工伤如何处理”的问题，这是一个涉及非法用工和工伤赔偿的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使工厂没有营业执照，员工在工作期间受伤仍然有权获得赔偿。这是因为，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》以及《工伤保险条例》的相关规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
具体处理步骤如下：
确认非法用工关系：
- 在没有营业执照的情况下，工厂与员工之间形成的是非法用工关系。这并不影响员工因工受伤后获得赔偿的权利。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的实际用工情况，如是否存在固定的上下班时间、打卡制度、按月计薪等，来判断是否构成非法用工关系。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与工作相关的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、微信聊天记录等，以证明自己与工厂之间存在用工事实。
- 这些证据在后续申请赔偿或提起诉讼时将起到关键作用。
申请劳动能力鉴定：
- 员工受伤后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。
协商赔偿或提起诉讼：
- 在确认伤残等级后，员工可以与工厂协商赔偿金额。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付一次性赔偿金。
法院判决与执行：
- 如果案件进入诉讼程序，法院将根据员工的伤情程度、实际支出以及相关法律法规，判决工厂支付相应的赔偿款项。
- 工厂在判决生效后应履行赔偿义务，如拒不履行，员工可以申请法院强制执行。
额外提醒：
- 依法用工的重要性：工厂在从事生产经营活动前，必须依法向市场监督管理部门申请办理营业执照，这是法律的强制性要求，也是保护劳动者权益的基础。
- 劳动者的自我保护：劳动者在入职前应主动核实用人单位是否依法注册登记、是否具备合法用工资格。无论用工时间长短，都应与用人单位签订书面劳动合同或用工协议，并主动留存相关证据。
综上所述，即使工厂没有营业执照，员工在工作期间受伤仍然有权获得赔偿。员工应积极收集证据、申请劳动能力鉴定，并通过协商或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，工厂也应依法用工、规范经营，以避免不必要的法律风险。