您好，针对您提出的“没有营业执照的工厂工伤赔偿标准”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工厂没有办理营业执照，属于非法用工，但工人在此情况下受伤，其合法权益仍然受到法律保护。工厂需依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》的相关规定，向受伤工人或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

关于赔偿标准与内容：

1. 死亡赔偿：若工人因事故伤害或职业病死亡，工厂需按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金，具体数额根据当地规定执行。

2. 医疗与生活费用：治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等，均按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，由工厂全额支付。这些费用是工人因工伤而实际产生的，工厂有义务承担。

3. 伤残赔偿：若工人因伤致残，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，工厂需支付一次性伤残补助金。具体数额根据伤残等级确定，且不得低于《工伤保险条例》规定的标准。伤残等级越高，赔偿金额相应越高。

关于赔偿流程：

1. 确认劳动关系：您需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在事实劳动关系。这是后续索赔的基础。

2. 申请劳动能力鉴定：向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，评定伤残等级。鉴定费用由工厂承担。这一步骤对于确定伤残赔偿金额至关重要。

3. 协商赔偿：基于劳动能力鉴定结果，与工厂协商具体的赔偿数额。在协商过程中，您可以依据相关法律法规提出合理的赔偿要求。

4. 争议解决：若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

关于所需材料：

• 申请劳动能力鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
• 申请仲裁或诉讼时，需准备劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、病历等证据材料。

法律建议：

1. 对于未办理营业执照的工厂，建议尽快完成登记和备案手续，以降低法律风险并保障工人的合法权益。

2. 在处理工伤赔偿问题时，建议您保持冷静和理性，积极收集并保存所有相关证据。同时，寻求专业的法律帮助和支持，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，即使工厂未办理营业执照，受伤工人的合法权益仍然受到法律保护。工厂应严格按照相关法律法规的规定承担赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。