小厂工伤赔偿标准与大厂一致，均依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行，赔偿金额主要取决于伤残等级、工资水平及地区标准，与工厂规模无关。以下是具体分析：

1. 赔偿项目与标准
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：

   • 医疗费：凭票据实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需劳动能力鉴定确认）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，1级为27个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：解除劳动合同时支付，标准由各省规定（如广东省10级伤残分别为1个月和4个月社平工资）。
     

2. 小厂可能存在的特殊情形

   • 未参保风险：若小厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 工资认定争议：小厂可能存在工资发放不规范（如现金支付、无工资条），需通过银行流水、考勤记录等佐证实际工资水平。
     
   • 协商空间：小厂可能更倾向私下协商解决，但需注意书面协议内容，避免遗漏法定赔偿项目（如后续治疗费）。
     

3. 操作建议

   • 第一步：要求单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请，时效1年）。
     
   • 第二步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
     
   • 第三步：根据鉴定结果计算赔偿金额，优先与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁。
     

提示：若小厂拒绝赔偿或拖延处理，可携带劳动合同、工伤认定书、医疗记录等材料向我咨询具体维权方案。赔偿金额需结合个人工资、地区标准及伤残等级综合计算，建议先明确这些关键信息。