可以主张补偿。针对您被公司辞退且未发工资的情况，您确实有权主张相应的补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司辞退您后未支付工资，显然违反了这一规定。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以主张因公司未按时支付工资而产生的额外损失，如利息或违约金（具体根据合同约定或地方规定）。
二、经济补偿金
合法辞退情况下的经济补偿：
- 如果公司辞退您是基于合法理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且按照法定程序进行了操作，那么公司仍然需要支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退情况下的赔偿金：
- 如果公司辞退您没有合法理由，或者未按照法定程序进行，那么这属于违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、主张补偿的途径
协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金/赔偿金。
- 协商过程中，您可以保留相关证据（如工资条、辞退通知等），以便在协商不成时作为维权依据。
投诉与举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉与举报仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金/赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。