针对您提出的“部门解散转岗不同意赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、部门解散转岗的基本情况
当公司部门解散时，为了维持企业的运营和员工的就业，公司可能会考虑将员工转岗至其他部门。然而，这一安排需要得到员工的同意，因为转岗实质上是对劳动合同内容的变更。
二、员工不同意转岗的赔偿情况
合法调岗且条件相当：
- 如果公司提出的转岗方案是合理合法的，比如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位相差不大，且符合劳动合同约定或公司规章制度，那么员工拒绝转岗通常不会获得赔偿。
不合理调岗：
- 若公司的转岗方案不合理，例如新岗位工作强度大幅增加、薪资大幅降低，或者工作内容与员工的技能完全不匹配，员工有权拒绝转岗。
- 如果公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
- 即使公司不解除劳动合同，但因员工不同意不合理转岗而使员工处于待岗等不利状态，员工也可以通过劳动仲裁等方式要求公司恢复原岗位工作及相应待遇，并可能获得因公司不合理行为造成损失的赔偿。
三、员工应如何应对
查看劳动合同：
- 首先，员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇、工作地点等条款的约定，以明确自己的权益。
了解调岗合理性：
- 员工需要评估公司提出的转岗方案是否合理，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等是否与原岗位相当。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，表达自己不同意转岗的态度和理由，看是否能达成共识，如维持原岗位或者调整到双方都能接受的岗位。
寻求法律途径：
- 如果公司强行调岗或解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉反映情况，或者收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等）向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位并按原待遇支付工资等权益。
四、建议与总结
- 面对部门解散及转岗问题，员工应保持冷静，仔细查看劳动合同和公司政策，了解相关规定。
- 如有疑问或争议，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以准确了解自己的权益和可能的赔偿情况。
- 员工应采取适当的法律措施维护自身权益，避免因不了解法律而遭受损失。
综上所述，部门解散转岗不同意是否有赔偿取决于转岗方案的合理性和公司的行为是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身利益。