在厂里摔伤，如果被认定为工伤，那么在停工留薪期间，你是有工资的；如果未被认定为工伤，则工资情况需根据工厂规定和病假工资标准来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算：
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
维权途径：
- 如果单位不按规定支付工伤期间工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位补足工资差额。
二、未被认定为工伤的情况
工资待遇：
- 如果摔伤并未被认定为工伤，比如是职工自身故意行为导致的受伤，那么在治疗休息期间，工资待遇需按照工厂相关规章制度及法律规定处理。
- 在病假的情况下，职工可享有一定期限的病假，用人单位应支付相应的病假工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
维权建议：
- 在这种情况下，建议你首先了解工厂的相关规章制度，以及当地关于病假工资的规定。
- 如果工厂未按照规定支付病假工资，你可以与工厂协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
三、特殊情况说明
- 停工留薪期延长：如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。未经确认擅自延长的，单位可能不予支付工资。
- 证据收集：无论是否被认定为工伤，你都应收集相关证据（如劳动合同、工资条、医院诊断证明等），以备不时之需。这些证据在申请工伤认定、劳动仲裁等过程中都可能起到关键作用。
建议：如果你在厂里摔伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。同时，向工厂报告受伤情况，并要求工厂为你申请工伤认定。如果工厂未为你申请工伤认定，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在等待工伤认定结果期间，你可以与工厂协商工资支付问题。如果协商无果，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。