结论是：在厂里摔了但评不上工伤等级，您依然有权获得工资，具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、工伤认定与工资支付的基本原则

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定主要关注是否因工作原因受到事故伤害。即使最终评不上工伤等级，只要是在工作过程中发生的伤害，且符合工伤认定的基本条件（如工作时间、工作地点、因工作原因），就应当被视为工伤相关情形。不过，评不上工伤等级可能意味着伤害程度未达到规定的伤残标准，但这并不影响工资支付的权益。

2. 工资支付原则：在工伤期间，无论是否评上工伤等级，员工都有权获得相应的工资待遇。这是基于员工与用人单位之间的劳动关系，以及劳动法对员工权益的保护。

二、评不上工伤等级时的工资支付情况

1. 停工留薪期工资：

   • 如果您因摔伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。

2. 医疗期工资：

   • 如果摔伤后需要长期治疗，且超过了停工留薪期，那么您可能进入医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
   • 医疗期的具体期限根据您在本单位的工作年限和实际工作年限确定。

3. 无法从事原工作时的处理：

   • 如果摔伤后您无法从事原工作，但用人单位没有安排适当工作，那么用人单位仍然需要按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 用人单位未依法支付工资：如果用人单位在您摔伤后未依法支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 第三方责任导致的摔伤：如果摔伤是由第三方责任导致的（如设备故障、他人故意伤害等），且该责任与用人单位无关，那么您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）向第三方追偿。但这并不影响您向用人单位主张工伤期间的工资待遇。

四、建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确摔伤后的工资支付情况和停工留薪期期限。
• 保留证据：请务必保留好与摔伤相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位未依法支付工资，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

最后，希望您能够顺利解决工资支付问题，并尽快康复。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。